薪酬福利

1、國家法定節假日及雙休日,5~15天帶薪年休假;

2、七險一金,五險是指養老、失業、工傷、醫療、生育、補充醫療保險及人身意外險,一金是指住房公積金;

3、在公司服務滿一定年限者,享有工齡工資,逐年遞增;

4、提供午餐補貼及住宿保障服務;                             

5、根據公司制度每年定期給員工進行健康體檢;             

6、過節福利、生日祝賀及禮品紀念;                    

7、員工慰問金(生病、生育、工傷、結婚等);

8、一年組織兩次大型員工活動。

 

培訓:公司目前已形成了專業的培訓機制,構建了系統完善、獨具特色的差異化培訓管理體系。

1、入職全日制脫產培訓(包括各項規章制度、現場操作等培訓);

2、公司生產基地流程化作業實地培訓指導;

3、在公司服務一定工作年限的資深員工提供外出培訓機會,學費全額或部分報銷;

4、公司部門內部不定期在職培訓;

5、公司內有文獻資料數據庫查詢及工作相關書籍可自我學習。

 

職位發展空間:

樂威醫藥倡導“科學主導、人材為本、交流通暢、團隊協作”的企業文化。使每個員工都可以根據個人能力、發展情況及公司各職級崗位任職資格要求的匹配情況,選擇跨職位、跨序列的發展與晉升,公司在技術和管理兩方面給大家提供晉升渠道,員工的晉升依據是績效考核,做到對每一個員工公開、公平、公正。

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